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令和5〜6年の法改正対応!労働基準法と実務で関連する法律が図解でよ〜くわかる、人事・総務担当者必見の一冊。求人から採用、退職の流れに沿って、雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間などわかりやすくするべき手続きや注意点、中小企業に求められる「時間外労働の上限規定」や「時間外労働の割増賃金」に対応するための対策もわかりやすく掲載。 「人材は最も重要な経営資源」という著者の考えのもと、労働基準法の基本に加え、今時の業務においては必要となる周辺の法律や制度(育休/出産育児一時金の改正、賃金デジタル払い、割増賃金率、障害者雇用等)のポイントも押さえられる内容となっています。
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出版社からのコメント
令和5〜6年の法改正対応!労働基準法と実務で関連する法律が図解でよ〜くわかる、人事・総務担当者必見の一冊。求人から採用、退職の流れに沿って、雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間などわかりやすくするべき手続きや注意点、中小企業に求められる「時間外労働の上限規定」や「時間外労働の割増賃金」に対応するための対策もわかりやすく掲載。 「人材は最も重要な経営資源」という著者の考えのもと、労働基準法の基本に加え、今時の業務においては必要となる周辺の法律や制度(育休/出産育児一時金の改正、賃金デジタル払い、割増賃金率、障害者雇用等)のポイントも押さえられる内容となっています。